Nach der Zustimmung an der Urne und einem intensiven Vorbereitungsprozess wurde das neue Führungsmodell per 1. September 2016 offiziell eingeführt. Eine externe Evaluation hat einerseits bestätigt, dass der eingeschlagene Weg stimmt, anderseits aber auch Optimierungsmöglichkeiten aufgezeigt, die jetzt umgesetzt werden sollen. Mehr dazu im Anhang.